Teamleads – mehr Eigenverantwortung.

Teamleiter in KMUs füllen eine wichtige Rolle aus. Sie stehen mit ihrem Team unmittelbar an der Front und erleben den Kundenkontakt fast hautnah. Sie müssen meiner Meinung nach gleichermaßen drei Spannungsfelder bedienen. Die Kundenzufriedenheit sicherstellen, das Team motivieren und die strategischen Entscheidungen des Unternehmens ausführen.
Meiner Erfahrung nach werden allerdings Teamleiter viel zu wenig in Führung und Strategie ausgebildet. Oftmals werden Sie förmlich zerrieben. Anforderungen aus dem Team gerecht werden, Anforderungen der Führungskräfte gerecht werden – und das alles in einem Umfeld, in dem Informationen über die spezifische Situation und die Vorhersagefähigkeit zu einer Situation in unterschiedlichem Maße vorhanden seien können.

VUCA & Relationen Modell

Wie schaut es bei Ihnen aus? Wie viel wissen Sie in Ihrem Team über die Zukunft des Unternehmens, die Märkte, den Wettbewerb in ihrer Branche? Wie wahrscheinlich ist es, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, sich weiterhin robust am Markt zeigt? Ist es möglich, dass bereits neue Strategien ausgelotet werden, von denen Sie gar nichts mitbekommen? Wie kann es also gelingen, dass Sie in Ihrem Team Selbstwirksamkeit herstellen, aber gar nicht wissen, was morgen sein wird?
Sie haben meiner Meinung nach zwei Möglichkeiten: Entweder gestalten Sie oder Sie und Ihr Team werden gestaltet. Letzteres ist für Sie vielleicht keine Option, daher bekommen Sie jetzt ein Tool an die Hand, mit dem Sie in kurzer Zeit erstmal für sich allein und anschließend mit dem Team Ihre eigene Strategie entwickeln.